長樂法院能動司法 用心解決勞動者“煩薪事”

東南網長樂4月28日報道 通訊員 劉云 林旻煜 

一份薪水，或許是生活的保障，或許還是一個家庭的希望。近年來，長樂法院能動司法，多管齊下，聯合轄區多家職能部門推出系列舉措，打出“安薪”組合拳，用心解決勞動者“煩薪事”。

法檢聯動及時“安薪”

2022年，武某等16位勞動者受余某雇請，在長樂某地產公司開發的項目務工。待勞動者離場時，余某累計拖欠勞動者報酬約40余萬元。2023年初，個別勞動者向長樂法院尋求幫助，長樂法院立案庭經研判，認為該案并非個案，后續可能有系列糾紛涌入。

鑒于該案涉及三方主體，如按正常法律流程進行恐費時許久，為使農民工盡快“安薪”，長樂法院第一時間以一站式解紛機制為抓手，開展訴非聯動，一方面向區檢察院通報有關情況，將案件委派給區檢察院協助化解矛盾糾紛；另一方面指導勞動者向法律援助機構尋求支持。經協調，勞動者向區檢察院申請支持起訴，區檢察院受理后第一時間對案件進行全面審查，與涉案包工頭、地產公司及時溝通聯系，并邀請法院干警參與檢察聽證。

區檢察院經審查后認為該批系列案件符合支持起訴條件，依法將案件移送給長樂法院。長樂法院收案后立即召集地產企業、欠薪包工頭與勞動者代表，對務工事實與欠薪金額進行核實，確認三方真實意思。最終，長樂法院出具調解書確認案涉三方訴前達成的調解協議效力，幫助農民工獲得勞動報酬。

上述農民工能夠及時獲得報酬，得益于長樂法院與區檢察院的協作配合、聯動發力，法檢共同通過“委派化解+支持起訴+調解確認”的方式，確保及時保障勞動者的合法權益。

近年來，長樂法院持續創新司法為民舉措，先后與28家部門和行業共建訴非聯動機制，實現訴非糾紛解決機制與審判執行工作的順暢銜接、高效流轉，確保及時保障包括廣大勞動者在內的各類訴訟主體的合法權益。 

雙向保護多元“治薪”

構建穩定和諧的勞動關系需要及時化解各類隱患，2022年以來，長樂法院干警日常辦案中，提前摸排存在隱患的系列勞動爭議案件6起192件，向黨委政府專項報告，協調相關部門提前介入、排除風險。

聚焦關鍵，謀定后動。近期，長樂法院領導還帶隊走訪轄區多家職能部門、企業及企業家代表過程中，發現近年來轄區內存在某些勞動者在“黑律師”“黑中介”的影響下，鉆企業用工管理漏洞，故意不與企業簽訂書面勞動合同或承諾放棄社會保險福利等，后伺機向企業索賠二倍工資、經濟補償金等。

此類勞動“碰瓷”現象頻發，已嚴重危害長樂勞動力市場環境和企業正常生產經營秩序。為此，長樂法院在依法保護勞動者合法權益的同時，引導企業完善自身用工管理，防微杜漸，保護企業合法權益。

此外，長樂法院干警在走訪調研中，全面摸排轄區勞動糾紛情況，充分聽取區人社局、司法局、工商聯、財政局等多個職能部門的意見建議，結合審判實踐發現的勞動爭議案件各類源頭因素，就完善企業用工管理，向區企業與企業家聯合會發出司法建議書，倡導企業落實用工主體責任，規范用工管理，杜絕拖欠勞動者薪酬現象，構建和諧勞動關系。

心懷“執”念 全力“護薪”

在保障勞動者薪酬方面，法院執行職能的有效發揮，往往起到至關重要的作用。

2022年以來，長樂法院開辟涉民生工資執行綠色通道，執結各類勞動爭議案件817件，助推兌現工資款2200余萬元。此外，通過“執行+救助”機制為21名困難當事人申請保險救助金共49.57萬元，為11名困難當事人申請發放司法救助金共32.5萬元。另外，長樂法院執行干警還應邀參加欠薪問題聯合會商會3場，選派干警赴企業協助化解大型群體性欠薪糾紛1起。聯合22家單位開展以“誠信經營促消費，凝心聚力護營商”為主題的宣傳活動，助推構建“一處失信、處處受限”的信用懲戒格局。

今后，長樂法院將持續加強勞動爭議案件訴源治理與訴調對接力度，創新發揮能動司法作用，全力整合資源、強化隊伍，及時保障企業生產經營和勞動者合法權益，助推打造法治化營商環境。