長樂區法院聯合區人社局召開“規范企業用工管理 構建和諧勞動關系”主題座談會

東南網長樂8月29日訊（通訊員 劉云 黃曉鵬）24日，長樂區法院聯合區人社局召開“規范企業用工管理構建和諧勞動關系”主題座談會。福州市人社局勞動人事爭議仲裁院院長唐虛谷、20家轄區企業代表等受邀參會。

會上，福唐虛谷分析勞動爭議仲裁案件態勢。長樂區法院漳港法庭庭長梁棋文分析勞動爭議訴訟案件態勢，針對轄區企業用工管理方面存在的常見問題提出法律意見建議。長樂區法院古槐法庭庭長肖麗魁詳細解答參會企業代表提出的法律問題。

凱邦錦綸、永榮集團、吳鋼集團、金源紡織、長源紡織等企業代表作企業用工經驗分享。

長樂區人社局黨組副書記、局長仁青遵珠指出，區企業之間應當進一步加強溝通聯系，逐步優化企業內部管理模式，從源頭降低勞動爭議糾紛。

長樂區法院黨組副書記、副院長劉忠結合座談會主旨，向與會企業提出三點建議：一是增強法治規則意識。企業應依法制定科學合理的規章制度，落實民主協商告知程序，堅持走依法治企、科學治企的企業治理道路，切實保障勞動者對企業重大決策和重大事項的知情權、參與權、表達權、監督權。二是暢通訴求表達渠道。企業應增強勞動爭議協商意識，建立健全溝通對話機制，暢通勞動者訴求意見表達渠道。完善內部申訴、協商回應制度，優化勞動爭議協商流程，認真研究制定解決方案，及時回應勞動者訴求。三是打造聯動共治格局。企業應加強勞動爭議排查化解工作，及時發現苗頭性、傾向性問題，“抓前端、治未病”。推進用工信息互通，摒棄用工招聘惡意競爭，建立并共享不誠信員工“黑名單”，讓勞動“碰瓷”到處“碰壁”。主動與職能部門溝通，推動形成工作合力，共同凈化勞動力市場。

下一步，長樂區法院與區人社局將共同完善聯動機制，推進勞動糾紛源頭治理多元化解，扎實推動轄區和諧勞動關系創建，為企業發展營造一流法治化營商環境。