長樂法院：勞務派遣工受傷，工傷補償向誰尋？

東南網長樂11月24日訊（通訊員 魏逸云）近期，長樂法院受理了一起工傷損害引起的勞動爭議案件。本案涉及A公司（某勞務派遣公司）、B公司、陳某三方。今年5月，陳某與A公司簽訂勞動合同，而后以勞務派遣形式，實際就職于B公司承包的外賣站點。8月某天，陳某送外賣途中因車輛打滑摔傷，經工傷認定和傷殘等級鑒定后申請勞動仲裁，尋求經濟補償，但各方當事人均對仲裁結果有異議，案件遂訴至法院。

庭審前，承辦法官組織三方調解，但各方對事實認定異議較大，調解進展不順。開庭中，雙方就事實部分達成初步共識，但對于損害賠償的責任方、金額、支付方式等存有爭議。庭審后，承辦法官另行組織多次調解，經釋法說理，三方當事人最終達成調解協議，同意由A公司分期支付陳某工傷損害補助金，B公司承擔連帶清償責任。調解后，A公司當即支付部分款項，該案順利審結。

法官說法：較之普通勞動關系，勞務派遣存在勞務派遣單位即用人單位、實際用工單位和被派遣勞動者這三方主體，被派遣勞動者與用工單位不簽訂勞動合同，也不建立勞動關系，但不意味著被派遣勞動者受工傷無處追償。根據《勞動合同法》第九十二條第二款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。本案中，最終促成調解，由A、B兩公司承擔對陳某工傷損害補助金的連帶清償責任，符合法條規定精神。